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2016生育保险有哪些新政策?南京生育保险新政策

2020-01-21 21:50:01投稿人 : kk围观 : 0 次0 评论
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随着南京社会水平的发展,政府部门不断完善和修订生育保险政策。目前,新修订的政策已经颁布。南京市实施《江苏省职工生育保险条例实施意见》。所有雇主和雇员都被纳入生育保险的覆盖范围,包括男性雇员在休育儿假期间的10天生育津贴。详情请参考以下

1南京市生育保险新政策一:。降低缴费率

新政策的覆盖范围将扩大到包括政府机构、企业、事业单位、社会组织、有雇员的个体企业及其雇员(包括雇员和个体企业雇用的外国人)

根据原政策,雇主对生育保险的缴费率为0.8%,对个体雇员不要求新政策,生育保险的缴费率暂定为单位雇员工资总额的0.5%。与0.8%的缴费率相比,怀孕2个月后少于3个月流产的缴费率较低

2南京市生育保险新政策二:,怀孕2个月后少于3个月流产的缴费率较低

3南京市生育保险新政策三:,怀孕2个月后少于3个月流产的缴费率较低

生育津贴是员工在产假或计划生育手术假期间根据国家和省有关规定领取的工资补偿生育津贴,根据产假或休假天数计算。计算和支付基数是雇主上一年雇员的平均月工资除以30

新政,这增加了雇员休假期间享受生育津贴的五个条件,包括:如果怀孕超过2个月但不到3个月,他们将享受30天的生育津贴;如果怀孕超过7个月,她们将享受98天的产妇津贴;实施输卵管结扎或再通手术的,享受21天的生育津贴;实施输精管切除术的,享受7天生育津贴,输精管切除术的,享受14天生育津贴;放置(取出)宫内节育器,享受2天生育津贴;参加生育保险的符合国家和省有关规定并享受护理假的男职工,产假前10天的生育津贴低于工资标准的,由用人单位给予补偿。如果工资标准高于产假或休假前的工资标准,用人单位的上级不得扣发

4南京市生育保险新政策四:连续10个月以下的工资。也可以享受医疗费用待遇

生育保险待遇政策包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养津贴。根据新政策,当雇员或雇员的失业配偶中止或诱导劳动或进行计划生育手术时,如果雇主为雇员连续支付少于10个月的生育医疗费或雇员失业配偶的生育医疗费应由生育保险基金支付;雇员的生育津贴和一次性营养津贴应在雇主连续支付10个月后由生育保险基金支付。

值得一提的是,参加生育保险的雇员在二级和下级医疗机构分娩并进行计划生育手术,这些医疗机构支付生育保险规定的医疗费用,不再由个人承担。生育保险基金全额支付

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