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微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

说到互联网技术公司,“996”工作系统可以说是默认的正常状态。虽然许多在职员工满口唾沫,但在这个竞争激烈的环境中,更多的人敢怒而不敢言。然而,在日本,有一家公司是如此不同。微软日本已经悄悄地实施了四次休息和三次休息的工作制度。

微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

早在今年4月,微软日本公司就公开宣布,从2019年8月起,微软日本公司所有正式员工将试行“前四天请三天假”的新工作制度,公司还将给予员工休假补贴,最高可申请10万日元(约合6000元人民币)。该系统与公司发起的“如何选择工作和生活”项目相协调,旨在为每位员工创造一个根据个人情况选择灵活工作方式的环境。这个消息一出来,就让所有的网民都感到不快。

微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%

最近,这一新制度的试行结果也出来了。新工作制度试行后,企业的“劳动生产率”比去年8月提高了39.9%,企业的用电量和纸张打印量都有所下降,员工的满意度大大提高。虽然,一些员工在问卷中表示,由于顾客没有休息,对于那些更依赖业绩的员工来说,这种看似福利的新制度给他们的工作带来了更大的影响。然而,总的来说,这一新制度的实施给大多数人带来了积极的影响。对于微软日本企业来说,暂时来说,利大于弊。

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无论如何,在日本加班已经成为一种民族文化,这是非常罕见的。总结利弊后,微软日本计划今年冬天继续进行试点改革,改革涉及的内容将更加全面。微软日本公司也希望这一改革能使企业朝着更好的方向发展。

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